Über uns
Firma Dani i Niki -Pleven UG (EOOG), ist gemäß der bulgarischen Gesetzgebung
eine lizenzierte Agentur für Beratung und Personalvermittlung.
Wir verfügen über Lizenzen des Ministeriums für Arbeit und Sozialpolitik
zur Durchführung der Vermittlungstätigkeit bei Arbeitseinstellung
für Bulgarien Nr. 2211 vom 02.2017 und
für Ausland Nr. 2212 vom 02.2017, mit unbefristeter Wirkung.
Wir streben uns danach, Bewerber zu ziehen, die über Eigenschaften von wertvollen Fachleuten verfügen.
Es ist zu vermuten, dass wir die entsprechenden Arbeitnehmer für die Arbeitgeber sichern werden.
Zu Grude des erfolgreichen Business und der Entwicklung einer Organisation liegt die wichtigste Investition – die menschliche Ressource. Die Personalsuche und die Personalauswahl umfasst das Werben von Kandidaten, Analyse und Einschätzung ihren Eigenschaften, gemäß der Anforderung des Arbeitgebers. Die Organisation nimmt eine bilanzierte Vorgangsweise der Bewertung an, indem sie gleichzeitig eine Entsprechung zwischen den Persönlichkeitsmerkmalen und den Anforderungen für die Arbeitsstelle, so auch zwischen dem Menschen und der Kultur des Unternehmens sucht. Das Hauptziel der Auswahl ist die Sicherung des am meisten für die entsprechende Position geeigneten Kandidaten.
Der Auswahl des entsprechenden Personals für ein Unternehmen ist eine komplizierte Aufgabe. Hier sind die Techniken, die wir bei der Personalauswahl benutzen:
1. Bewerbungsformular: an der ersten Stelle erfordern wir von den Bewerbern das Formular auszufüllen.
2. CV: Der Lebenslauf ist ein untrennbarer Teil des Prozesses der Personalauswahl. Darin werden hauptsächlich Berufserfahrung, Bildung und erworbene Qualifikationen berücksichtigt.
3. Interview mit dem Kandidaten: Der nächste Schritt ist das Interview. Es kann als persönliches Gespräch, telefonisch, auf allen Weisen, die uns die Internetverbindungen anbieten durchgeführt werden. Das Interview erzielt die Kenntnisse, Kommunikationsfähigkeiten, das Sozialverhalten, die Entsprechung des Kandidaten zu dem Team usw. einzuschätzen.
4. Tests: Während dem Interview machen wir verschiedene Tests, die auch persönlich werden können und eine Beziehung zu dem Arbeitsumfeld haben können. Sie bestehen aus einer Gruppe von Fragen, die Vorzüge und Verhalten abmessen und welche als eine zusammengefasste Antwort zu den Anforderungen der entsprechenden Arbeit bezogen werden können.
5. Das zweite Interview mit dem Arbeitgeber: Die Auswahl der Kandidaten zur Durchführung eines zweiten Interviews mit einem Vertreter des Arbeitsgebers.
6. Abschluss eines Arbeitsvertrags.
Im Zusatz zu den Dienstleistungen in der Webseite bieten wir eine Möglichkeit den Arbeitgebern ein, kostenlos ihre Arbeitsanzeigen zu veröffentlichen.
